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          “为政之要,惟在得人”“育才造士,为国之本”。我国历史上有作为的政治家、思想家,对人才重要性都有着深刻的认识。早在春秋战国时期,就有诸多论述,例如,《尚书》就说:“野无遗贤,万邦咸宁。”《左传》说:“官人,国之急也。”《墨子》说:“尚贤,政之本也。”之后的历朝历代都不乏深刻认识,例如,历史名相诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”《旧唐书》说:“设官分职,选贤任能,得其人则有益于国家,非其才则贻患于黎庶,此又不可不知也。”国之兴,在于得人;国之亡,在于失人。历代治乱兴衰的历史经验充分证明,选贤任能关系到国家的兴衰。褔利彩票app下载2)短期需要重点关注的主要是28日MSCI是否提高A股纳入比例,若顺利提升到20%,将有望为市场带来超过700亿美元的增量资金。另外2月底关税豁免即将到期,中美贸易谈判的结果也将直接影响市场走势,目前看达成正面结果的概率很大。即将到来的两会也需要重点关注。

          吏治,核心就是“治吏”,意味着对官员的监督和管理。考核始终是历代管理官吏队伍的基本手段,是官吏队伍有效运行的保障。明代著名改革家张居正说:“盖天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。若询事而不考其终,兴事而不加屡省,上无综核之明,人怀苟且之念。虽使尧舜为君,禹皋为佐,恐亦难以底绩而有成也。”这说出了考核对于吏治的极端重要性。我国历史上关于考核的思想起源很早。《尚书》中有“三载考绩,三考黜陟幽明”的记载。《周礼》一书中有丰富的考核内容、考核方法和考核结果处置的设计,其中以“六廉”(廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨)考核群吏的思想,影响至为深远。春秋战国时期,随着官僚制替代世官制,考核制度逐渐形成并延续不断,成为奖惩官吏、改善吏治的重要措施。秦汉的考核方法是上计制,魏晋大体延续。隋唐进一步完善严密,创立了“四善二十七最”考核体系。宋代大体延续唐代,考核标准为“四善三最”或“四最”等。明代以考满、考察(大计)两种方法考核各类官吏,清代基本延续。严密的考核制度,是我国历史上整肃吏治的重要措施。历代考核制度渐趋严密,在发现、提拔德才兼备之人,激励官吏忠于职守、勤勉为政上起到了重要作用。梦想彩票投注平台万彩彩票官方平台开体育彩票赚钱不江苏师范大学比较文学与世界文学专业硕士毕业生纪元,报考徐州市属事业单位招考获总分第一,却因专业名称不符被取消聘用资格。網絡攻防武器:潛能驚人的“網際特工”

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